Emoties en regels vechten om voorrang.

Zo ontstaat het beeld van gedwongen ontslag: 

-  ingrijpend
-  duur 
-  frustrerend.

Dat kan ook anders, beter.

Een goed ontslag, is vaak het beste.
Niet in het laatst voor de medewerker, die daarna verder kan. 
Een goed ontslag, is sociaal economisch verantwoord.

Voorwaarde is wel dat zo'n proces vanaf het eerste stadium 
goed wordt opgezet en begeleid. 

Door onze ruime ervaring bij overheid en bedrijfsleven, op alle
niveaus individueel & collectief, zijn wij in staat zo'n proces
optimaal te begeleiden. 

Meer weten? Vraag een gratis adviesgesprek aan, bij u of bij ons.